Avec 5 millions de personnes confirmées ayant eu la covid-19 depuis le début de l'épidémie en France, la question des conditions du retour à une vie normale pour ces français se pose.
Si un délai incompressible de 10 jours de quarantaine à partir du diagnostic est préconisé par les autorités de santé, il est possible de revenir à une vie « plus ordinaire » et de se déconfiner passé ce délai. En particulier, pour les professions qui ne peuvent pas être télétravaillées, il est nécessaire de revenir sur son lieu de travail, en respectant toujours les gestes barrière.
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Un employeur peut-il exiger un test PCR négatif pour revenir au travail ?
Il n'en a pas le droit ! Prétendre le contraire serait tout simplement illégal. Si l'employeur se montrait insistant, tentez de dialoguer avec lui, puis s'il ne changeait toujours pas d'avis, consultez la représentation syndicale de votre entreprise, voire le tribunal des Prud'hommes en dernier recours.
Si l'employeur peut avoir des exigences, le salarié a aussi des droits. Le résultat d'un test PCR tombe sous le coup du secret médical, et il ne peut donc être violé sous aucun prétexte.
Après avoir été contaminé et testé positif, il est en revanche du devoir moral du salarié de se mettre en quarantaine, et d'informer tous ses cas contacts, y compris les collègues cotoyés dans un cadre professionnel. Il n'est pas obligatoire de passer par sa hiérarchie, mais il est indispensable d'informer ses collègues cotoyés.
Il est à noter que le télétravail doit être mis en place le plus largement possible, quand les conditions le permettent. Toutefois, l'employeur doit aussi prévoir si c'est nécessaire un dédommagement pour les frais pouvant être occasionnés par le travail à domicile (électricité, chauffage...), et il doit également veiller au bien-être de ses salariés en télétravail.
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