Lors de son allocution le 29 janvier 2021, Jean Castex a demandé aux entreprises de renforcer leurs effectifs en télétravail dès que c’est possible. Cette décision est due à l’érosion du télétravail constatée ces dernières semaines. C’est ce que montre une enquête réalisée par l'institut harris durant la semaine du 18 au 24 janvier sur un échantillon de 2004 personnes. (source).
Jean Castex tient à ce que cette mesure soit respectée afin de limiter la propagation du Covid-19 sur les liens de travail, mais aussi lors des déplacements domicile-entreprise qui peuvent être dans les transports en commun par exemple. Parmi les effectifs affirmant pouvoir télétravailler facilement, 64% ont télétravaillé au moins partiellement et 30% à temps complet.
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Une demande de 100 % de télétravail pour les entreprises
Ce lundi 1er février a eu lieu une discussion entre le gouvernement et les partenaires sociaux. Le but étant de trouver des solutions afin d’atteindre le 100 % de télétravail dans les entreprises où c’est faisable. D’après l’étude de l’institut harris, 16 % des sondés affirment que leur employeur ne les autorise pas à télétravailler même si c’est d’après eux c’est possible.
« Ce dont on va discuter avec les partenaires sociaux, ce sont des marges de manœuvre pour que tout le monde télétravaille un peu plus et que ceux à 100 % soient vraiment à 100 % sauf exception », explique-t-on au cabinet d’Élisabeth Borne, Ministre du Travail.
Lors d’une interview ce lundi matin sur France Info, le porte-parole du gouvernement Gabriel Attal a également évoqué la « possibilité d’accroître les contrôles ». « Je crois aussi beaucoup à la responsabilité collective des employeurs, des salariés, a-t-il dit. Pour éviter d’avoir à en revenir à des mesures extrêmement difficiles de reconfinement, il peut y avoir une belle mobilisation collective, indépendamment de la sanction. ». Malgré tout, si certaines entreprises ne souhaitent pas respecter les mesures, il indique que le gouvernement sera dans son droit de mettre en demeure et de sanctionner.
Les risques du télétravail à 100 %
Le vice-président délégué de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), Benoît Serre, a signalé sur Europe 1 et RTL les risques d’un télétravail à 100 %. D’après lui « Le 100 % télétravail, c’est dangereux psychologiquement, c’est dangereux pour les entreprises, pour les salariés ». Un retour en présentiel 2 jours par semaine est pour lui l’idéal.
Nayla Glaise, déléguée CGT au cabinet de conseil Accenture, et membre du syndicat européen Eurocadres, indique qu’avec le télétravail toutes les barrières entre vie privée et vie personnelle sautent, qu’on est toujours connecté à une charge de travail en hausse, que la déconnexion est donc bien plus compliquée. (source).